ПРОФЕССИОНАЛИЗМ

Одним из секретов успеха Cahan Holding КШИ, добившегося значительных достижений в различных секторах как в Азербайджане, так и на международном уровне, является формирование привлекательного работодателя, привлекающего в свои ряды высококвалифицированных специалистов, разделяющих ценности Единства, и предоставление им благоприятных условий труда.

КАРЬЕРА

Имидж Cahan Holding КШИ как ведущего работодателя основывается на внимании, заботе и создании условий для развития сотрудников. Повышение их профессионализма, привлечение к различным тренингам, семинарам и курсам, а также предоставление возможностей для карьерного роста и совершенствования – это одни из ключевых направлений политики управления человеческими ресурсами Холдинга.

МОЛОДЁЖНАЯ ПОЛИТИКА

Одним из основных направлений политики управления человеческими ресурсами Cahan Holding является поддержка молодых, энергичных и открытых к инновациям специалистов. Холдинг предоставляет им возможность стать частью команды, набраться опыта, работая бок о бок с профессионалами, и в будущем занять свое место среди экспертов компании, продолжая курс, заложенный национальным лидером Гейдаром Алиевым в области молодежной политики.

МОТИВАЦИЯ

«Группа компаний Cahan» делает акцент на формировании и распространении активной, прозрачной, ценящей креативность и индивидуальность корпоративной культуры. Холдинг учитывает предложения и ожидания сотрудников, развивает стратегии повышения вовлеченности, обеспечивает безопасную, здоровую и этичную рабочую среду, а также способствует поддержанию баланса между работой и личной жизнью.

ИННОВАЦИИ

Cahan Holding КШИ предлагает каждому потенциальному специалисту возможность подать резюме через прозрачную онлайн-систему, принять участие в собеседованиях с профессиональной командой, свободно выразить себя в комфортной атмосфере, а также стать частью коллектива, в котором кадровая политика учитывает не только интересы компании, но и потребности сотрудников.